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人事なんて運?勤務評価って適正になされているのか?

更新日:

どうもwayadabeです。

 

突然ですが人事評価ってなんなんすかね???と、いつもいつも思ってしまいます・・・私は普段会社員なんですが、毎年2回人事評価というものが有ります。

しかしながらこの人事評価っていつも思うのですが、

 

 

「どこ見てるの?」

「どうやって評価したの?」

「本当に確認したの?」

 

 

それってってシーンが良くあります。

まあ、はっきりいうとテキトーに決めているのではないかと思っています。そもそもですが、評価者1名で被評価者が30名もいる構造で評価なんて出来るわけ無いと私は思っています。もし出来ているのであれば、どのように公平性を担保しているのか聞いてみたいものです。恐れく説明はできないと思いますが。

 

私の職場は、1~5の評価内容になっています。5が最高で1が最低です。しかし1や5が付く人は、殆どいません。多くの人は3でアピールできる人や仕事で目立つ人は4です。仕事上、逆の意味で目立つ人は2です。しかしほとんどの方が、3ですね。

しかしたまにイレギュラーがおきます。え!なぜ5???なぜあれ内容で4?みたいな。イレギュラーが発生します。このように誰しもがオカシイという評価は、何らかの力が働いているか、それとも現場の内容を理解出来ていないバカ上司が間違って付けちゃったか、みたいなことだと思います。

 

私の周りにもかつていました。

 

え!

嘘でしょ!

何故でしょうか???

 

みたいな人です。

 

どんな感じでかと言うと、

  • まったく仕事覚えない
  • 仕事覚えれない
  • 覚える努力と行動や態度が見られない
  • 知ったかぶりする
  • ちょこちょこミスする
  • 挨拶できない
  • コミュニケーション能力ゼロ
  • 無駄にプライドが高い
  • 嘘の説明をする

こんな感じです。まあ、確実にADHD入っていますね。ですが、評価は3です。自己評価に至っては4などという無謀な自己評価を行ったりもします。

まあ周囲からは

「おいおい!」

ってなりますね。

 

しかしそのとんでも君ですが、バカ上司が下した評価は3になります・・・・・・バカだねーと思いますが、コレが現実です。結局、上司もどうやって評価していいのか分かっていないので、自己評価をベースに付けちゃいます。

いやいや、それオカシイでしょ!って気がつくのは、そのトンデモ君と一緒に仕事している人だけですから。

まあ上司も2をつけると管理能力を問われてしまいますから、「めんどくせー、お前3!」とかってのも十分にありますが、、、、

 

 

色んな所から様々な錠をを噂で聞きますが、人事評価が公正に行われいることは無いと考えて良いでしょう。コレはその会社や組織によってだいぶ違うと思いますが、基本的に不条理なことが行われるのが人事評価なのです。

多数の論理で物事をすすめるのであれば、不当だと考える人が多数な訳であります。順調に出世して年収も上昇している人は、なんの不満もないでしょうが、そのような人は少数です。

どちらが多くの意見かと考えると不満を感じている人が多数でしょう。

 

あえて言うのであれば、公務員などの定期的に賃金が上昇するシステムはそれ程不満は多くないかもしれません。

 

 

このように人事評価ってのは、どのように評価されるのかが不明確になっており評価基準も評価者の主観がかなり左右するものです。評価社の主観に合わせればいい評価が得られるのかもしれませんが、そんなもので評価するのであれば、もはやゴマすりと言ってもいいでしょう。

特に、私の職場のように複数人のチームで仕事をするような職場だと評価もかなり難しいと思います。皆で一つの仕事をするわけですから、評価が変わってしまってはおかしな話になってしまいます。ですが評価は変わります。

 

はぁ~

 

となってう訳なのですが、それを問いただすと

「年齢や職級によって求めている内容が異なる」

いやいや、だったらだったら毎年一定の定期昇給をすれよ!といい言いたくなるのですが、そこはすかさずこう聞きました。

私:「私に求めている仕事の内容はなんですか?」

上司:「・・・・・・・・・」

数秒経って

上司:「職級表に書かれている内容を求めている」

私:「それは読んでいるから知っている、また職級表はあまりにも抽象度が高すぎる、具体的に何を求めているのかがわからないので、具体的に話してほしい」

上司:「・・・・・」

 

答えられずに終了。

コレで自分の収入が決まっていくんだもん、人事評価って運ですよね!(笑)人事評価を行うたびに嫌気が差します。

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