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会社員生活

会社員で稼ぐなら上司に好かれないとね

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どうもwayadabeです。

会社員として生きてはや20年弱。役職に付くことなく、平社員としてショボイ状態の私です。そんな私だからこそ説得力があると思うのですが、会社員のとして稼ぐのであれば、上司に好かれなさいと言う事です。

上司に嫌われてる?

これまでの私は、上司に好かれて来なかったので出世が出来なかったと自己分析しています。

 

これまで直属の上司は10人くらいに登りますが、6:4位の割合で嫌われていたと思います。そのうちの1割はかなり強烈に嫌われていたと思います。おそらくこの強烈嫌われが原因で人事評価が最低へと繋がりました。

また昇給に関してもかなり遅く、同世代と比較しても3~4年遅れていると言って良いでしょう。自分が周囲と比べてと質してできるという感じはしませんが、作業に劣るという感じもしていません。平均くらいだと思いますが、唯一の問題は嫌われていると言うことです。

 

賃金だけを見ると今の組織の中で言うと同じ世代で、3~4万円基本給が少ない状態と言っていいと思います。(泣)

会社員としてもダメダメな人生です。

 

完全なしくじり先生ですね。

 

そんなしくじった私の行動と逆の行動をとれば、恐らく出世や昇給が早いと思われます。

 

全ての会社や組織に当てはまるとは言いませんが、日本の社会で、特に大きな企業であれば、当てはまると思います。公務員とかならたぶんガチでウンウンと言ってくれる人いるのではないでしょうか?

上司への忖度

結局これが重要な気がします。

多くの場合、評価をする人は直の上司です。上司の上司ではありません。直の上司が推薦をすることで多くの場合、昇格や昇進が決まります。

だからこそ、上司が考えていそうな仕事をあらかじめ先読みして準備しておくと上司受けがいい人物になります。また上司の疑問に思うことを速攻で答えられる人って、やっぱり上司受けいいと思います。

 

しかも生意気じゃなく素直だったらなおさらgoodです。

「あ、あいつに頼もう!」

とか

「あいつに効いてみよう」

とか思われたら、もう最高ですね。

 

これを忖度というと思うのですが、出来る人はやればいいですし私みたいに出来ない人はしなければいいと思います。私は、超めんどくさいのでそんなことは一切しません。

昇格スピード

経験上、出世の早い人には特徴があるように思えます。

それは、他の人よりも目立っているかどうかです。

 

仕事なんて経験年数を重ねれば、誰でも同じ水準に達すると思います。細かな気づきなどもあると思いますが、基本経験年数だと思います。仕事なんて単なる反復作業に過ぎないので特殊なスキルは必要としないというのが私の持論です。

 

そんで、そんな単純作業の中で誰を選んで出世させるか?と言う話なのですが、その集団の中でも目立つ人がなる傾向が強いと思います。もっというと上司ウケがいい人、上司と繋がっている人、結局こんな程度だと思います。

 

またその組織の仕組みがどの様になっているか?というのも重要です。大抵の場合は、人事選考基準なんてブラックボックスになっています。ということは、誰かが推薦して誰かが承認しているはずです。

 

昇格させる際に上司が誰をチョイスするかと言ったらそういう目立つ奴が一番候補になりやすいんですね。たとえば、なにか頭一つ出ることをしたとかでも判断材料になったりします。と言うか経験上そういう人が、出世していましたね。

 

悪くいうと、少し勘違いしているでしゃばり野郎が出世する傾向にあると思います。

俺は無理ゲー

ちょっと自分には無理ゲーな世界ですね。

誰かを押しのけてとか、出しゃばるとか、、、

自分の性格から言って無理ゲーです。

 

集団の中でそんなヤツが言っると、マジでウザいなと思っちゃうんですよね。だから自分の理屈だと年配者がある程度の地位にいるのは、しっくり来るんですね。

まあ、年上だから命令に従おうか!みたいな感じが芽生えます。

 

ですが、これが同世代だと命令に従いたくない自分がいます。理由は、不明なのですが「理由よりも感情が優先する」と言ったところでしょうか???

 

 

と言うことで、会社員としてある程度の地位にまで登り会社員の収入を上げたいと考えている人は、上司に好かれると良いと思います。特に所属長ですね。私は、会社員として収入を上げる道は諦めました。社会的信用を維持するために会社に所属しようと思っています。

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