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有給義務化がスタート、そこまでしないと取得できないのか?

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どうもwayadabeです。

会社休みながら趣味のSFC修行やクロス取引をしているwayadabeです。

 

最近知ったのですが、本年度より有給義務化が始まったみたいです。義務化って何?って感じですが、労働者には年間5日休ませないと企業側に罰則があるようです。

果たしてそこまでしないと有給って取りにくいものなのでしょうか?

正直私には意味が分かりません。

 

実際私の周りでも、義務化についてソワソワしています。社内のミーティングなどで耳にする機会も多くなりました。徐々に浸透しているイメージです。こんなの始まったら、管理職の人ってますます大変だろうな・・と思う今日この頃です。

 

さて私が勤める企業は、いまだに「有給=悪」の考え方が定着しています。前職(転勤前)までは、それほど色濃くありませんでしたが、今の職場はかなり色濃く残っています。

 

休んだら周りに迷惑かけるとか、

忙しいときは休んではいけないとか、

なんで休むんだとか、

チームワーク、協調性とか、、、、

考えて休めとか、、

 

古き悪き日本の伝統を脈々と受け継いでいる組織です。

 

なんでこうなるの???

と考えたのですが、自分流のまとめると

 

こういう思考の人って上手く会社に利用されている人なんだな~

っと、

 

会社を愛してるっていうか、、、

上手く洗脳されて利用されている

だけのような気がするんですね。

 

忙しい時期に休むと、職場でブーブー言っているのですが、

人材配置するのは、職場の人ではないですからね。

 

それを考えるのは、経営者側の問題なのに一労働者が経営者になりきっている感をいつも感じます。

俺だったらこうする!あーする!ってのが根幹にあるのかもしれません。

 

確かに経営者は、端末まで事情を知っているわけではないですから、現場でブツブツ言うのもわかりますが、それで大きなトラブルが発生しても責任感を痛感する必要はない気がします。あくまでもそれは、経営者サイドや管理職サイドの問題。

ああ、人足りなかったんだね。で終わりのはずです。

労働者がそこまで配慮して考えるべき問題ではない、というのが私のスタンスです。

 

ですが、う~ん

これ伝統なんでしょうね。

そう考える人は多くない。むしろ少数派。極少数派!

 

圧倒的に、会社開いちゃってるパターンの人が多いですね。

自分のような人間は、やっぱりそりゃ~浮いてしまいますわ!!!

 

疲れる疲れる

てことで、週明けもSFC修行で休もうっと!

もうどう思われてもいいや~

 

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